Especialista em Vigilantes e Trabalhadores(as) de Limpeza

Vigilante ou trabalhador(a) de limpeza? A empresa terceirizada pode estar sonegando o que é seu por direito.

Periculosidade, insalubridade, horas extras da escala 12x36, convenção coletiva não cumprida. Já atuei em mais de 1.500 processos/audiências trabalhistas. Fale comigo agora e descubra, de graça, se você tem direito a receber.

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Avaliação 100% gratuita · Sigiloso · Sem compromisso

Atendimento em Todo o Estado de São Paulo
Especialista em Vigilância e Limpeza Terceirizada
+1.500 Processos/Audiências

Quem Vai Cuidar do Seu Caso?

Wesley Roberto – OAB/SP 453.715
  • Advogado há mais de 9 anos
  • Especialista em Direito e Processo do Trabalho
  • Especialista em audiências
  • Casos reais de vigilantes e trabalhadores(as) de limpeza e conservação
  • 2 anos de experiência junto ao Sindicato dos Comerciários de Campinas
  • Conhecimento prático das convenções coletivas de segurança e de asseio/conservação
  • Experiência em conflitos trabalhistas
"Meu compromisso é transformar o conhecimento técnico em justiça real para cada trabalhador que confia em nosso trabalho."
Dr. Wesley Roberto
+1.500 Processos/Audiências Acompanhados
9 anos de Atuação em Direito do Trabalho
100% Avaliação Inicial Gratuita e Sigilosa

Você está passando por alguma
dessas situações?

Periculosidade ou Insalubridade Não Paga

Vigilante tem direito a 30% de periculosidade. Quem trabalha em limpeza de banheiros públicos, hospitais ou áreas de risco tem direito a insalubridade de 20% a 40%. Muitas empresas sonegam esses adicionais.

Escala 12x36 ou Horas Extras Irregulares

Trabalha na escala 12x36 sem o intervalo respeitado, ou faz horas extras que deveriam ter adicional de 60% e não são pagas corretamente? Isso é violação da convenção coletiva.

FGTS Atrasado ou Verbas Não Pagas

Empresas terceirizadas de vigilância e limpeza costumam atrasar o FGTS ou não pagar verbas rescisórias corretas. Isso pode configurar rescisão indireta — e te dar direito a todos os valores.

Casos Mais Comuns de Vigilantes e Limpeza

Orientação jurídica estratégica para as violações mais frequentes contra vigilantes e trabalhadores(as) de limpeza e conservação.

Periculosidade Não Paga

Insalubridade Não Paga

Horas Extras (Escala 12x36)

FGTS Atrasado

Verbas Rescisórias

Dano Moral

Acúmulo de Função

Rescisão Indireta

EPI Não Fornecido

Convenção Coletiva Descumprida

Diferenciais da Nossa Atuação

Atendimento em Todo o Estado de São Paulo

Atendimento para vigilantes e trabalhadores(as) de limpeza em todo o estado de São Paulo.

Conhecimento das Convenções Coletivas

Domínio prático das convenções coletivas de segurança privada e de asseio/conservação para calcular exatamente o que é devido.

Você Chega Preparado(a) na Audiência

Explico com clareza como funciona a audiência, o que esperar e quais documentos levar, para você chegar tranquilo(a) e seguro(a) no dia.

O Que Você Recebe Ao Falar Comigo

Sem letra miúda. A avaliação inicial não custa nada, em nenhuma hipótese.

Avaliação gratuita e sem compromisso do seu caso
Resposta direto comigo — Wesley Roberto, o advogado responsável (OAB/SP 453.715)
Orientação clara sobre seus direitos, mesmo que você decida não entrar com ação
Se decidir seguir: acompanhamento completo do processo, do início ao fim
Como advogado, não posso garantir o resultado de um processo — ninguém honesto pode. Mas posso garantir que a conversa inicial é sempre gratuita, sigilosa e sem qualquer compromisso.

Como Funciona o Atendimento

Um processo organizado para garantir agilidade e excelência no seu caso.

01

Primeiro Contato

Fale conosco pelo WhatsApp para uma triagem rápida sobre o seu caso.

02

Análise Detalhada

Analisamos seus documentos e fatos para definir a melhor estratégia jurídica.

03

Ação Estratégica

Ingressamos com as medidas judiciais ou extrajudiciais necessárias.

Ainda Tem Alguma Dúvida?

"Tenho medo de prejudicar minha carreira ou sofrer represália."

Seu contato é 100% sigiloso. A empresa só fica sabendo se e quando um processo for formalmente ajuizado — e isso só acontece se você decidir seguir.

"Não sei se realmente tenho direito a algo."

Normal. A maioria dos meus clientes também não sabia. É exatamente para isso que existe a avaliação gratuita: eu analiso e te digo com clareza, sem enrolação.

"Vai custar caro só para saber se tenho direito?"

Não. A avaliação inicial é sempre gratuita. Você só decide sobre custos se e quando decidir avançar com o processo.

"Já demorou muito, será que ainda dá tempo?"

Depende do caso — mas prazos trabalhistas são curtos (prescrição). Quanto antes você falar comigo, maior a chance de ainda haver direito a ser cobrado.

"E se a empresa terceirizada fechar ou eu já não trabalhar mais lá?"

Você continua tendo direito a cobrar mesmo depois de sair da empresa ou mesmo que ela feche as portas — inclusive é possível responsabilizar a empresa tomadora dos serviços (o condomínio, empresa ou órgão que contratou a terceirizada) em muitos casos. Quanto antes agir, mais fácil garantir o recebimento.

Direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados. Quanto mais tempo passa, menos você pode reivindicar. Fale comigo hoje para não perder o que é seu por direito.

Dúvidas Frequentes

Esclareça as principais questões jurídicas sobre seus direitos.

30% sobre o salário-base, garantido pela Lei 12.740/12 e reafirmado pela convenção coletiva da categoria. Esse valor também deve refletir em férias, 13º, FGTS e horas extras.
Varia de 20% a 40% do salário mínimo, dependendo da atividade (limpeza de banheiros de grande circulação, hospitais, coleta de lixo, entre outros). O percentual exato depende de laudo técnico e da função exercida — eu avalio isso no seu caso.
Não. A lei e as convenções coletivas não permitem acumular os dois — você recebe o adicional mais vantajoso entre eles. Eu calculo qual é o mais vantajoso no seu caso.
É quando você exerce tarefas além das previstas no seu cargo (ex: vigilante que também faz limpeza, ou faxineira que também cuida da portaria) sem receber a mais por isso. Isso pode gerar direito a uma remuneração adicional.
Você deve procurar um advogado imediatamente. O prazo para entrar com ação é de até 2 anos após a demissão, mas quanto antes agir, mais fácil colher provas e garantir o pagamento.
Sim. Se você cumpre horário, recebe ordens e salário, a lei reconhece o vínculo empregatício. Você pode exigir o registro retroativo e todos os direitos (FGTS, férias, 13º).
É a "justa causa" aplicada pelo trabalhador à empresa. Ocorre quando o empregador comete falta grave (atraso de salário, falta de FGTS, assédio). O trabalhador sai com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim, sempre. Você só paga se decidir avançar com um processo, e isso é conversado com total transparência antes de qualquer ação.
Não. O contato é sigiloso. A empresa só é notificada se e quando um processo é formalmente ajuizado.
Normalmente começa com uma tentativa de acordo, seguida do depoimento das partes e das testemunhas, quando houver. Eu explico cada etapa com antecedência para você saber exatamente o que esperar — sem surpresas no dia.

Vigilante ou Trabalhador(a) de Limpeza? Descubra Agora, de Graça, o Que Você Tem Direito a Receber.

Periculosidade, insalubridade, horas extras e FGTS têm prazo para serem cobrados. Fale com quem já acompanhou mais de 1.500 processos/audiências.

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